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    Con una estructura de toma de decisiones y planificación estratégica alineada con las mejores prácticas del mercado, FADEL considera el gobierno corporativo como un medio para cumplir con la legislación aplicable y sus valores, buscando la transparencia e integridad en sus negocios.

     

    FADEL es una empresa que pertenece al Grupo JSL y fue adquirida en 2020.

     

    El Grupo JSL cuenta con un área especializada en Controles Internos, Riesgos y Cumplimiento (CRC). Esta área reporta sus resultados al Comité de Auditoría de JSL (Estatutario), además de mantener el apoyo asesor del Comité de Ética y Cumplimiento.

     

    El Programa de Cumplimiento de FADEL está alineado con los requisitos del Decreto 11.129/2022 y las mejores prácticas del mercado, y tiene como objetivo garantizar mecanismos y procedimientos adecuados a la estructura de la Empresa.

     

    El Programa se aplica a todas las empresas de la matriz y tiene como objetivo prevenir, detectar y remediar la ocurrencia de desviaciones, fraudes, irregularidades y actos ilícitos, principalmente en el ámbito público, así como fortalecer los principios éticos y los estándares de transparencia.

     

    Cumplimiento de Fadel

     

    Descubra algunos pilares del Área CRC y del Programa de Cumplimiento en las pestañas siguientes, e incluso tenga acceso a nuestros canales de comunicación disponibles para el público interno y externo.

    Nuestro Código de Conducta

    El Código de Conducta de FADEL se aplica a toda persona que mantenga algún vínculo o relación con la empresa. Consiste en un conjunto de pautas que retratan nuestros valores y que deben guiar las acciones de los involucrados. Los temas cubiertos incluyen, entre otros: (i) cumplimiento de leyes y regulaciones; (ii) derechos humanos; (iii) relaciones laborales; (iv) conducta de los empleados; (v) combatir la corrupción; (vi) conflicto de intereses; (vii) donaciones y patrocinios; (viii) obsequios, obsequios, entretenimiento y hospitalidad; (ix) relaciones con el entorno externo; (x) incumplimiento y medidas disciplinarias; y (xi) canales de comunicación.

    Al recibir el código, al momento de la contratación, el empleado se compromete formalmente con las obligaciones esperadas, firmando el Término de Compromiso y Responsabilidad. También al final del Código es posible encontrar el Cuestionario de Conflictos de Interés, el cual debe ser actualizado por el empleado cuando sea necesario.

     

    Actualizar el Cuestionario de Conflicto de Intereses

     

    Plazo de Compromiso y Responsabilidad

     

    Importante: Después de firmar los documentos mencionados anteriormente, recuerde enviarlos por correo electrónico al departamento de cumplimiento en conformidade@fadeltransportes.com.br. Le agradecemos su colaboración.

    Aunque todas las directrices son importantes para FADEL, algunas son “No Negociables”. Conozca

    Para que los esfuerzos de cumplimiento se logren de manera efectiva y genuina, la Compañía requiere que los Terceros (proveedores, prestadores de servicios, consultores, socios) compartan los mismos principios que guían sus negocios.

    En FADEL hemos establecido un compromiso con un comportamiento ético, transparente, honesto y respetuoso con la legislación. Este es un documento para usted, que es nuestro tercero. En él encontrarás:

    1. Un conjunto de normas de conducta, principios y valores que aquí compartimos;
    2. Lineamientos para establecer una relación sana, transparente y sustentable entre nosotros;
    3. Los canales adecuados para que puedas ponerte en contacto con nosotros.
    4.  

    Código de conducta de terceros

     

    Termino de responsabilidad

     

    Su tercero deberá divulgar las reglas de este Código a sus empleados, administradores y eventuales subcontratistas, y a su propia cadena de suministro, asegurando su difusión y pleno cumplimiento.

    Importante: después de firmar el “Aviso Legal” mencionado anteriormente, recuerde enviarlo por correo electrónico al departamento de cumplimiento a conformidade@fadeltransportes.com.br. Le agradecemos su colaboración.

    Canal de denuncias

    El Canal de Denuncias opera las 24 (veinticuatro) horas del día y los 7 (siete) días de la semana, y se le brinda al denunciante la posibilidad de formalizar su denuncia a través de los siguientes canales de comunicación: teléfono y sitio web, todos gestionados exclusivamente por una empresa tercerizada . Se garantiza el anonimato al denunciante de buena fe, así como la posibilidad de monitorear el manejo del denunciante, de forma independiente, mediante un número de protocolo.

    0800 726 7111

    contatoseguro.com.br/fadel

     
    línea transparente

    Es un canal gratuito diseñado para resolver dudas y buscar orientación en temas relacionados con el Programa de Cumplimiento, Código de Conducta, Políticas Anticorrupción y demás normas internas de FADEL. Es accesible al público interno y externo, de lunes a viernes, de 8 am a 17 pm.

    0800 726 7250

    conformidade@fadeltransportes.com.br.

    El Programa de Cumplimiento cuenta con políticas que definen lineamientos adecuados a los riesgos mapeados:

    1. La Política Anticorrupción de FADEL abarca un conjunto de Políticas que entendemos esenciales para la lucha efectiva contra la corrupción, son:
      1. Interacción con las autoridades públicas
      2. Participación en el Proceso de Licitación Pública
      3. Donaciones y Patrocinios
      4. Brindis, Regalos, Entretenimiento y Hospitalidad
    2. Política de aplicación de medidas disciplinarias
    3. Conflicto de intereses

    Si deseas conocer más sobre nuestras prácticas envía un correo electrónico a: 

    conformidade@fadeltransportes.com.br.

    El Grupo JSL, que controla FADEL, gestiona sus riesgos de forma adecuada a su actividad, observando los criterios definidos por una Política específica, validada por el Consejo de Administración del holding del Grupo. La Política de Gestión de Riesgos describe las etapas del proceso de gestión para (i) identificación de eventos de riesgo, (ii) instrumentos utilizados para la gestión de riesgos, (iii) estructura organizacional para la gestión de riesgos y (iv) las responsabilidades de cada uno de los involucrados, estableciendo límites de responsabilidades según los niveles de riesgo identificados.

    Siguiendo la metodología de identificación de riesgos, se desarrolla el proceso de control interno para sustentar las decisiones con un mayor nivel de seguridad, confiabilidad, eficiencia y eficacia, con base en los objetivos definidos por la Compañía, así como su apetito de riesgo. Se ponen en práctica a través de un conjunto de actividades, planes, rutinas, métodos y procedimientos interconectados.

     

    Lea la Política de Gestión de Riesgos aquí

    Con respecto a su privacidad y la seguridad de su información, hemos actualizado nuestra Política de Privacidad, con el fin de brindar aún más claridad y transparencia sobre cómo FADEL maneja los datos personales.

    Esta Política de Privacidad cumple con los requisitos establecidos en la Ley General de Protección de Datos - LGPD y refleja la posición de cumplimiento de FADEL.

    Para realizar solicitudes de ejercicio de derechos o resolver cualquier duda, no dude en contactar directamente con nuestro Delegado de Tratamiento de Datos Personales. haciendo clic aquí.

    Lea la Política de Privacidad completa aquí

    FADEL opera con ética, integridad y transparencia, siguiendo sus valores. Siga algunas informaciones y publicaciones de la Empresa:

    1. Nuestro Manual Jeitão;
    2. Informe integrado JSL;
    3. Formulario de referencia JSL;
    4. Conozca nuestra Estructura de gobierno y quienes son los miembros de la Junta Directiva de JSL y Comité de Auditoría JSL
     
    Compromisos asumidos

    El Sello Empresa Limpia tiene como objetivo promover la integridad y trabajar contra la corrupción junto a las empresas con el fin de promover un mercado más honesto y ético.

    En el centro de esta iniciativa se encuentra el Pacto Empresarial por la Integridad y contra la Corrupción, que presenta un conjunto de lineamientos y compromisos que deben adoptar las empresas y entidades firmantes. Al ser ampliamente difundido, este registro se propone como referencia para una postura ética en el mercado.

    Los principios del Pacto se basan en la Carta de Principios de Responsabilidad Social, la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción, el décimo principio del Pacto Mundial y las directrices de la OCDE.

    Ref. http://www.empresalimpa.org.br/index.php/empresa-limpa/oprojeto

     
    Signatario del Pacto Mundial de la ONU

    Lanzado en el año 2000 por el entonces Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, el Pacto Mundial es un llamado a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones con los Diez Principios Universales en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción. desarrollando acciones que contribuyan a enfrentar los desafíos de la sociedad. Es hoy la iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo, con más de 21 mil miembros en más de 70 redes locales, abarcando 162 países. Árbitro. https://www.pactoglobal.org.br/sobre-nos/

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